Ромашин Игорь Сергеевич Юрист

В одном иске подала на развод и раздел имущества. По имуществу будут споры и одним судом не обойдется. На развод согласны оба. Вопрос, когда нас разведут? Когда будет имущество разделено?

Меняется ли оклад, в зависимости от количества отработанных дней?

Прошел этап кассации по гражданскому делу в суде кассации общей юрисдикции. Получил определение кассационного суда. Нужно ли в суде 1 инстанции опять заказывать заверенные копии судебных постановлений для отправки в Верховный суд или достаточно только кассационной жалобы в Верховный суд и определения суда кассационного общей юрисдикции. В КПК не понятно изложено.

У меня самовольная постройка (дом), как ее оформить через суд и сколько это будет стоить? Спасибо)

Раньше на работе был 12-часовой график (день - смена с 7 до 19, ночь - смена с 19 до 7) день-день-ночь-ночь, сейчас (с 1 января 2018 года) наш рабочий график день-ночь-день-ночь. Персонал (почти 100%) совершенно неудовлетворен новым графиком, тяжело перестраиваться с дневных смен на ночные, утомляемость выше, свободного времени меньше. Об этом не раз доносилось руководству. Но руководство стоит на своем, ссылаясь на то, что по ТК продолжительность отдыха между сменами должна быть двукратной продолжительности рабочей смены. Мы все понимаем, но на смежном предприятии отрасли персонал остался при своем графике и они как работали день-день-ночь-ночь, так и работают дальше. Отсюда возникают 2 вопроса: 1) Почему на одном предприятии можно работать по графику день-день-ночь-ночь, не переходя на новый график, а на другом нет? (штат сотрудников и профессии на предприятиях примерно одинаковые) и 2) Как можно вернуть наш старый рабочий график? Если ли законные способы сделать это? Спасибо.