Адвокат Котельницкий Александр Сергеевич

В организации есть ситуация:Есть ООО “Компания”, зарегистрированное в 2013 году, в ней 4 учредителя, зарегистрирован 1 сотрудник директор:Участник 1 - 55% - директор, деятельность ведёт, несёт затраты на расходы и развитие компании

В организации нет главного бухгалтера. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право подписывать соответствующие документы генеральный директор икак правильно оформить приказоб этом? Если можно, срочно. Заранее спасибо.

В организации предстоит сокращение кадров, подлежит ли сокращению специалист который принят на время декретного отпуска основного сотрудника.

В организации проводится сокращение штата работников.. Увольняется слесарь III разряда. В организации есть вакансия слесаря IV разряда. Обязан ли работодатель предложить данному работнику эту вакансию?

В организации проходит сокращение штата. Уведомление о сокращении должности получено. Однако в нем ничего не сказано об увольнении. Должно ли вручаться уведомление об увольнении или уведомление о сокращении должности его предполагает?

В организации разработали должностные инструкции: начальник отдела и ведущий специалист. В должностной инструкции вед. специалиста полностью отражены все обязанности начальника отдела плюс обязанности непосредственно вед. специалиста. Это законно, что на нижестоящего по должности работника возлагают полностью работу начальника, а также непосредственно его текущую работу?